Люди

Yutong придерживается философии, в центре которой находятся сотрудники и клиенты, и в полной мере защищает законные права и интересы обеих сторон.

Yutong интегрирует социальную ответственность во все направления своей деятельности. Компания защищает права и интересы сотрудников, обеспечивает охрану труда и производственную безопасность, содействует соблюдению требований партнёрами по цепочке поставок, поддерживает стандарты качества и безопасности продукции и в полной мере выполняет свои социальные обязательства.

Защита прав и интересов сотрудников

Развернуть

Придерживаясь принципа ориентации на сотрудников, мы защищаем их законные права и интересы и уделяем особое внимание производственной безопасности и охране труда. Одновременно мы совершенствуем подготовку кадров, поддерживаем развитие сотрудников, улучшаем механизмы демократического управления и способствуем совместному развитию сотрудников и компании.

100%-ное соблюдение требований трудового законодательства

Мы строго соблюдаем применимое национальное трудовое законодательство и прямо запрещаем такие нарушения прав человека в сфере занятости, как принудительный труд, торговля людьми в целях трудовой эксплуатации и детский труд, обеспечивая 100%-ное соблюдение требований трудового законодательства.

Запрещается дискриминация или домогательства по признаку пола, расы, инвалидности, возраста, религиозных убеждений, сексуальной ориентации, национального происхождения или семейного положения.

Цели

Конкурентоспособное вознаграждение

Мы создали комплексную систему управления вознаграждением и мотивацией, которая включает не только базовую заработную плату, оплату по результатам работы, специальные и годовые премии и средне- и долгосрочные стимулы, но и различные надбавки и субсидии, а также взносы по пяти видам социального страхования и в жилищный накопительный фонд.

Мы применяем систему вознаграждения, основанную на компетенциях и результативности, чтобы обеспечить равную оплату за равный труд и более высокую оплату за более высокую результативность.

Неденежные льготы

01 Оплачиваемый отпуск

Введены дополнительные виды отпусков, включая дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка, отпуск по уходу за родителями для сотрудников, являющихся единственными детьми в семье, и 20-дневный оплачиваемый отпуск во время Праздника весны.

02 Разумный график работы

Действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днём. Чрезмерная и принудительная сверхурочная работа запрещена.

03 Субсидии

Мы предоставляем различные льготы, такие как обеспечение жильем, помощь в получении образования, оплата проезда и пенсионное обеспечение, чтобы повысить чувство безопасности и сопричастности у сотрудников.

04 Социально-бытовые гарантии

В дополнение к предусмотренной законодательством системе страхования Yutong полностью оплачивает расширенное медицинское страхование сотрудников, обеспечивая 100%-ный охват.

Ключевые этапы 2025 года

Равенство и многообразие

За последние три года не зарегистрировано ни одного случая забастовок сотрудников, приостановки работы, нарушений законодательства о занятости или крупных трудовых споров.

Соблюдение трудового законодательства

В 2025 году в компании не было инцидентов, связанных с дискриминацией или домогательствами.

Равенство на рабочем месте

В 2025 году у нас не было крупных трудовых споров, инцидентов, ущемляющих права и интересы сотрудников, или случаев использования детского труда или стажеров, не достигших совершеннолетия.

Демократическое управление

У нас действуют 37 первичных профсоюзных организаций, обеспечивающих всем сотрудникам доступ к защите прав и социальным услугам; охват сотрудников профсоюзами всех уровней составляет 100%.

Охрана здоровья и безопасность

Развернуть

Мы неизменно уделяем приоритетное внимание здоровью и безопасности всех сотрудников и стремимся создавать безопасную и здоровую рабочую среду, эффективно предотвращать производственные травмы и профессиональные заболевания и обеспечивать благополучие сотрудников.

Стремясь поддерживать стабильно высокий уровень безопасности и стать отраслевым эталоном, мы поставили ключевые цели: не допускать производственных травм тяжёлой степени и более серьёзных происшествий, а также новых случаев профессиональных заболеваний. Для достижения этих целей мы разработали комплекс стратегий управления.

Создание механизма выявления, классификации и управления рисками в области производственной безопасности.

Организация мероприятий по обучению технике безопасности в различных форматах.
Подписание соглашений о безопасности с подрядчиками для четкого определения прав и обязанностей обеих сторон; систематическое управление процессом предоставления услуг подрядчиками; и регулярная организация обучения и инструктажа по технике безопасности для поставщиков.
Совершенствование трёхуровневой системы планов реагирования на чрезвычайные ситуации, включающей общие, специальные и объектовые планы, а также создание многоуровневого механизма реагирования на аварии и несчастные случаи на производстве.

Цели и прогресс в области охраны труда и техники безопасности

Ключевые этапы 2025 года

Система управления охраной труда и производственной безопасностью

Компания Yutong сертифицирована по стандарту ISO 45001 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда» и ежегодно проводит внутренние и сторонние сертификационные аудиты
Культура безопасности

В 2025 году общее количество участий в мероприятиях по обучению и подготовке в области безопасности превысило 59 000, а средняя продолжительность обучения составила 5 часов на человека.

Ответственная цепочка поставок

Развернуть

Миссия цепочки поставок Yutong заключается в создании глобально конкурентоспособной системы поставок в отрасли коммерческого транспорта, поддерживающей реализацию стратегии электрификации, интеллектуализации, перехода в премиальный сегмент и интернационализации и способствующей укреплению бренда. Мы стремимся повысить профессиональный уровень управления качеством, стоимостью, поставками и логистикой закупаемых компонентов, создать систему ответственных закупок и содействовать устойчивому развитию цепочки поставок.

Для обеспечения эффективного внедрения практик ответственной цепи поставок мы установили следующие цели на 2026 год

Определение основных поставщиков для целенаправленного управления и проведение опросов по социальной ответственности, охватывающих вопросы труда и экологического менеджмента.

Проводить аудиты второй стороны поставщиков с повышенными требованиями к качеству, обеспечивая 100%-ное выполнение плана аудитов.

Стратегии

ESG-управление поставщиками

Мы продолжаем совершенствовать управление ESG-факторами во всей цепочке поставок, включая «Руководство для поставщиков» в договоры о закупках в качестве их неотъемлемой части и требуя от поставщиков его соблюдения. Руководство содержит требования в области социальной ответственности, трудовых прав в цепочке поставок, охраны труда, промышленной и экологической безопасности (EHS), охраны окружающей среды и сотрудничества в сфере противодействия коррупции и обновляется ежегодно.

Мы поощряем наших поставщиков к получению сертификатов, таких как ISO 14001 и ISO 45001, для обеспечения их эффективной работы в таких областях, как экологическая ответственность, безопасность сотрудников и управление качеством.

Ключевые этапы 2025 года

45% поставщиков сертифицированы по системам менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, например по стандарту ISO 45001

54% поставщиков участвуют в ESG-обучении и других мероприятиях по развитию потенциала в области устойчивого развития

94,3% поставщиков, подписавших соглашения, содержащие требования в области охраны окружающей среды, труда и прав человека

В 2025 году мы провели выездные аудиты второй стороны в отношении всех 36 определённых ключевых поставщиков, выполнив 100% плана; существенных рисков не выявлено.

Качество и безопасность продукции

Развернуть

«Не рынок является испытательным полигоном, а испытательный полигон — рынком» — таковы позиция и принцип Yutong в области качества продукции. Компания придаёт большое значение качеству и безопасности продукции, постоянно совершенствует её за счёт технологических инноваций, обеспечивает конфиденциальность пользователей и информационную безопасность и предлагает пользователям наилучший опыт взаимодействия с продукцией и услугами.

Руководствуясь ключевой целью в области качества — «ноль дефектов», компания стремится повышать удовлетворённость клиентов, улучшать качество продукции и завоёвывать доверие рынка за счёт превосходного качества.

Создание системы менеджмента качества

Компания Yutong создала интегрированную систему управления качеством продукции, объединяющую несколько систем и основанную на системе менеджмента качества.

В Yutong создана система управления отзывом продукции, основанная на принципе «проактивное выявление — научно обоснованная оценка — реализация в соответствии с требованиями — замкнутый цикл управления».

Сертификация системы качества

Yutong постоянно совершенствует свою систему менеджмента качества в повседневной деятельности на основе требований законов, нормативных актов и стандартов систем качества, таких как ISO 9001, IATF 16949 и правила Обязательной сертификации Китая (CCC). Кроме того, Компания регулярно проводит внутренние аудиты по различным системам, аудиты процессов, аудиты продукции, анализ со стороны руководства и аудиты третьей стороны для постоянной оптимизации управления качеством

Проведение обучения по вопросам качества

Yutong последовательно развивает культуру качества. Посредством различных инициатив, включая конкурсы профессионального мастерства сотрудников, тематические мероприятия «Месяца качества» и обмен лучшими практиками, компания всесторонне укрепляет осведомлённость всех сотрудников о качестве и формирует благоприятную культуру качества.

Ключевые этапы 2025 года

Сертификация системы качества

Обеспечить в 2025 году 100%-ное успешное прохождение сторонних аудитов системы менеджмента качества.
Обучение по вопросам качества

В 2025 году в обучении Yutong по вопросам качества приняли участие 100% сотрудников.
Отзыв продукции

В 2025 году у Yutong не было отзывов продукции.

Yutong 2025: практика и достижения в области прав человека

Yutong интегрирует социальную ответственность во все направления своей деятельности. Компания защищает права и интересы сотрудников, обеспечивает охрану труда и производственную безопасность, содействует соблюдению требований партнёрами по цепочке поставок, поддерживает качество и безопасность продукции…